牧太郎の青い空白い雲／９０１
２２歳で定年？
バカ言っちゃ、困る。
こんな経営者本位の「やり方」が罷（まか）り通るなんて......。
ジャニーズ事務所が導入した「ジャニーズＪｒ．の２２歳定年制」。満２２歳に到達後の最初の３月３１日までに事務所側と話し合い、活動継続の合意に至らない場合は、ジャニーズでの活動は終了！だそうだ。
確かにジュニアは大所帯。ジュニアの中で「Ａぇ！ｇｒｏｕｐ」といった人気ユニットに入っていない「普通の子」がたくさんいる。事務所は経営的に、彼らを「抱えきれない」のか。
しかし、これまでも、これからも、事務所は彼ら若者を使って商売を続ける。芸能界だからいろんな見方があるだろうが、経営者と従業員の観点からみれば、搾取関係と同じじゃないか！
だいたい、「定年制」は不平等である。
明治時代以来、日本に「定年制」はあるが、たとえば「三井財閥」。１９３６年、持株会社「三井合名」の筆頭常務理事、池田成彬さんが「筆頭常務理事、参与理事は満６５歳、常務理事及び理事は満６０歳、使用人は満５０歳（あるいは５５歳）を定年とする」と決めた。
つまり、定年制は経営者と労働者を差別するシステムだともいえる。
戦後の５９年、第２次岸内閣時代に国民年金法成立。このころ、日本人の平均寿命は（６０年当時）、男性６５・３２歳、女性７０・１９歳だった。定年後の１０年間ぐらい悠々自適の毎日を送れる！という理由で（三井をまねて）会社員の「定年は５５歳」。同時に、年金をもらうようになった。
その後、「定年の時期」は平均寿命と「国の台所の都合」で変遷していく。
年金（厚生年金）の支給開始年齢が６５歳に引き上げられたこともあって、現在では高年齢者雇用安定法で企業が定年を定める場合、６０歳を下回ることができないとされている。
企業によって、「役職定年」などを決めるところが多いようだが、「人生１００年時代」がやって来れば、「定年は７５歳」ぐらいになるだろう。
年金支給の時期を大幅に「遅れらせる」必要があるからだ。
貧乏国のニッポン人は（良いか悪いか、判断できないが）８０歳になっても働くようになるかもしれない。
もちろん、臨時社員や派遣社員、契約社員、パートタイマーやアルバイトといった非正規雇用労働者が増えているから、「定年」と無関係な人が多くなるだろう。
しかし「退職金」がもらえない非正規雇用の人は死ぬまで働かされる？
「搾取構造」はまだまだ続くのだ。
